Emotionale und nonverbale Signale einordnen, um Persönlichkeit, Verhalten und menschliche Dynamiken zu verstehen.

Menschenkenntnis ist eine Fähigkeit, die sich im Laufe des Lebens durch Erfahrung, Beobachtung und den Umgang mit Menschen in unterschiedlichsten Situationen entwickelt. Gleichzeitig wird diese Fähigkeit heute zunehmend durch widersprüchliche Deutungen und verbreitete Mythen überlagert. Was Orientierung verspricht, führt nicht selten zur Irritation.

Der Begriff Profiling wird in sehr unterschiedlichen Kontexten verwendet. Häufig sind damit Vorstellungen verbunden, die aus Medien und populären Darstellungen stammen und eher Verunsicherung erzeugen, als das eigene Verständnis für Menschen und Persönlichkeit zu vertiefen.

Gerade dort, wo Entscheidungen anstehen, Spannungen oder Konflikte bestehen oder menschliches Verhalten Irritationen auslöst, hilft eine klare Einordnung.

Der PersönlichkeitsKompass richtet sich an Organisationen, die mit komplexen Entscheidungs-, Führungs- und Konfliktsituationen konfrontiert sind.

Im Coaching richtet er sich an Menschen in festgefahrenen Situationen, die immer wieder in ähnliche Konflikte geraten oder sich in bestimmten Lebensbereichen blockiert fühlen.

Daraus ergeben sich zwei unterschiedliche Arbeitsbereiche.