Arbeitsbereiche
Der PersönlichkeitsKompass gliedert sich in zwei Arbeitsbereiche.
Menschen bringen sehr unterschiedliche Anliegen mit:
In manchen Situationen steht das Verhalten anderer im Mittelpunkt, etwa im beruflichen Kontext, in Teams oder in herausfordernden Interaktionen – dies ist dem Arbeitsbereich Beratung zugeordnet.
In anderen Fällen geht es um das eigene Erleben: innere Spannungen, wiederkehrende Muster, Entscheidungsprozesse oder Situationen, die emotional bewegen oder herausfordern – hier setzt der Arbeitsbereich Coaching an.
Beide Bereiche folgen demselben Ansatz. Sie unterscheiden sich darin, ob der Blick nach außen oder nach innen gerichtet ist.
Je nach Anliegen kann hier zwischen Beratung und Coaching gewählt werden.
Beratung
Im Mittelpunkt steht das Verstehen anderer Menschen und ihres Verhaltens im jeweiligen Kontext.
Klärung der Einordnung
Nicht immer lässt sich auf den ersten Blick einordnen, ob eine Fragestellung eher dem Bereich Beratung oder Coaching zuzuordnen ist. Gerade in komplexen Situationen überlagern sich äußere Dynamiken und inneres Erleben häufig.
In einem unverbindlichen ersten Kontakt lässt sich gemeinsam klären, wo der aktuelle Schwerpunkt liegt und welcher Arbeitsbereich sinnvollerweise im Vordergrund steht. Manchmal ist es zunächst hilfreich, innere Reaktionen und emotionale Spannungen zu sortieren, bevor äußere Konstellationen oder Dynamiken betrachtet werden. In anderen Fällen steht die Einordnung einer Situation im Außen im Mittelpunkt.
Diese erste Orientierung dient dem gegenseitigen Kennenlernen, der Einordnung des Anliegens und der Klärung der weiteren Vorgehensweise.