Arbeitsrahmen
Der Arbeitsrahmen beschreibt die Bedingungen, unter denen meine Arbeitsweise zur Anwendung kommt. Er orientiert sich am jeweiligen Anliegen, am Kontext sowie an der Zielsetzung der Zusammenarbeit.
Anliegen und Kontext
Die Beratung erfolgt in Situationen, in denen komplexe Fragestellungen reflektiert, eingeordnet und verantwortungsvoll bearbeitet werden sollen. Der Arbeitsrahmen ist darauf ausgelegt, Klarheit zu ermöglichen, ohne vorschnelle Bewertungen oder Vereinfachungen vorzunehmen.
Vorgehen orientiert sich am Anliegen
Die konkrete Ausgestaltung der Beratung richtet sich nach der jeweiligen Fragestellung und dem Kontext. Ziel ist es, einen Rahmen zu schaffen, der dem Anliegen angemessen ist und eine fundierte Einordnung ermöglicht.
Formate der Beratung
• 1-zu-1-Beratung: bei sensiblen, vertraulichen oder komplexen Fragestellungen. Je nach Kontext kann die Beratung telefonisch, online (z. B. via Zoom) oder persönlich erfolgen.
• Teams oder Kleingruppen: bei organisationsbezogenen Themen wie Zusammenarbeit, Rollen- und Persönlichkeitsdynamiken oder Entscheidungsprozessen. Die Arbeit erfolgt in der Regel persönlich, ist je nach Fragestellung auch online möglich.
Die konkrete Form der Beratung wird vorab abgestimmt und orientiert sich am Anliegen, am Kontext sowie an den organisatorischen Rahmenbedingungen.
Honorar
Das Honorar richtet sich nach Art, Umfang und Kontext der jeweiligen Beratung und wird individuell vereinbart. Die Rahmenbedingungen werden vorab transparent besprochen.
Haltung und Verantwortung
Die Zusammenarbeit setzt die Bereitschaft voraus, Wahrnehmungen differenziert zu betrachten und Zusammenhänge reflektiert einzuordnen. Die Arbeit erfolgt diskret, verantwortungsbewusst und praxisnah.
Meine Haltung ist geprägt durch langjährige Erfahrung in sicherheitsrelevanten und verantwortungsvollen Arbeitsfeldern.
Hinweise und Abgrenzung
Die Beratung ersetzt keine Diagnostik, Therapie oder medizinische Behandlung und dient nicht der Bewertung, Etikettierung oder Beurteilung von Personen. Sie umfasst keine operativen Ermittlungen, keine Wahrheits- oder Schuldzuweisungen sowie keine Erstellung von Gutachten, Prognosen oder verbindlichen Einschätzungen.
Die Beratung dient der strukturierten Einordnung, Orientierung und dem Verständnis von Zusammenhängen in komplexen zwischenmenschlichen Situationen. Eine Entscheidungsfindung oder Entscheidungsverantwortung wird nicht übernommen; Entscheidungen verbleiben stets bei den jeweiligen Verantwortungsträgern.
Ziel ist die Unterstützung reflektierter, verantwortungsvoller Entscheidungen auf Grundlage einer differenzierten Betrachtung der jeweiligen Situation.
Liegt der Fokus stärker auf der eigenen inneren Klärung, Selbstwahrnehmung und persönlichen Entwicklung, bietet der Bereich Coaching weitere Orientierung.
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